更新时间：2022-08-11
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? 2021年的盛夏，七月的济南骄阳正盛，一场酣畅淋漓的大雨给夏日带来一丝清凉，雨后的天气使人的心情格外舒畅。一切都是新奇，天空很蓝，心情很美，设计研究院新入职员工们怀着忐忑和憧憬，带着稚嫩的决心和对自己的期许，开启了加入黄河路桥大家庭的拼搏人生。
? 为帮助新员工快速适应新的工作环境，加强对新员工的专业技能、责任意识、安全意识等的培养，发挥优秀骨干的“传、帮、带”作用，根据集团公司制定的新员工入职培训和师带徒培养计划，设计院积极开展新员工培训和师带徒计划并取得良好效果。?
? 博观而约取。设计院根据新员工的专业专门配备师傅，由各位师傅制定培养计划，采用书面考试和实操的形式按月考核，考核内容涉及给水、排水、风景园林、道路、桥梁、混凝土结构设计原理等多个专业以及BIM、CAD、PS等设计软件实操，具有考核面广、考点难度大的特点，对新员工和师傅们都提出了不小的挑战。
? 厚积而薄发。为了完成这一年的师带徒培养计划，设计院全体员工表现出了极大的热情和主观能动性，以饱满的精神状态和积极的学习态度投入到工作当中，在完成本职工作的同时扩充专业知识、学习设计软件、考取相关证书，同时去施工现场学习工艺做法、了解先进的施工技术，做到设计施工相协调，为后续设计工作的高效开展打下坚实基础。
? 通过为期一年公平、公正、公开的理论和实操考核，设计院推选2名新员工参加集团考核，其中1名有幸被评为优秀员工。
? 青春须早为，岂能长少年。师带徒计划的目的不是为了优秀员工称号和奖励，而是作为一种激励手段，让设计院全体员工形成一种团结和睦、你追我赶、奋勇争先的工作氛围。就像木桶定律那样，一个人优秀只是一个人，而整体优秀则能由量变引起质变。
? 在我们风华正茂的年纪，就应当有“少年易老学难成，一寸光阴不可轻”的觉悟，有“会当凌绝顶，一览众山小”的魄力，有“人生难得几回搏，此时不搏待何时”的干劲！下一步设计院全体员工会继续秉承责任、创新、和谐、发展的企业价值观，夯实基本功，提高专业素养，开拓创新，为创黄河路桥品牌、建百年路桥基业添砖加瓦。
（文/图 设计研究院?吴强 李焕志 编辑 周子琪）
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